古井精神： 團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè) 求真務(wù)實(shí) 奉獻(xiàn)進(jìn)取 敢為人先
職工訓(xùn)令：身為古井員工，必須立足本職，勤于職守，為廠效力，為國(guó)增光；必須遵章守紀(jì)，聽從指揮，協(xié)調(diào)一致，共赴前程；必須不斷進(jìn)取，提高自身，更新知識(shí)，開拓未來；必須摒棄私利，放眼全局，胸懷宏圖，為企業(yè)的不斷發(fā)展獻(xiàn)策出力。
公司方針：質(zhì)量第一 信譽(yù)第一 嚴(yán)于治廠 注重效益
深諳商戰(zhàn)之道的古井人也深悟：沒有文化，就沒有今天的古井，更撐不起古井的明天。
古井精神是古井企業(yè)文化的核心。古井精神伴隨著古井大業(yè)的發(fā)展而不斷升華和豐滿。古井精神的真正動(dòng)力源是“天人合一”的企業(yè)文化?！疤臁辈粌H指自然規(guī)律更是企業(yè)事業(yè)的總稱?！叭恕眲t是具有一定的價(jià)值觀念、道德觀念、思想感情等精神因素的個(gè)體?！疤烊撕弦弧弊匀欢N切地把企業(yè)與人的精神行為結(jié)合在了一起。
古井人把文化視作品位和境界，對(duì)內(nèi)立足于弘揚(yáng)“古井精神”，努力創(chuàng)造一種“雙向效忠”的文化氛圍。向外致力于“名品、名企、名人”的“三名工程”建設(shè)。“民主協(xié)商對(duì)話”、“有獎(jiǎng)批評(píng)”、“董事長(zhǎng)信箱”等活動(dòng)開創(chuàng)了我國(guó)企業(yè)民主管理的先河。“做古井人，走古井路，創(chuàng)古井業(yè)”的教育已成為新古井人的第一課?！奥毠び?xùn)令”已成為古井人言行的規(guī)范。以“榮譽(yù)職工”、“古井青年標(biāo)兵”等為楷模已蔚然成風(fēng)。
獨(dú)具特色的企業(yè)文化氛圍，是古井集團(tuán)具有強(qiáng)大生命力和一往無前發(fā)展后勁的源泉?！耙匀藶楸?，天(企業(yè)事業(yè))人合一”的古井企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、生產(chǎn)理念、管理理念、價(jià)值取向等實(shí)際內(nèi)容的完整體系，滲透于古井的每一個(gè)職能部門。導(dǎo)入cis，制定企業(yè)及員工行為規(guī)范，頒布《職工訓(xùn)令》，設(shè)立“批評(píng)獎(jiǎng)”，評(píng)選“榮譽(yù)職工”，創(chuàng)辦《古井報(bào)》，借助新聞媒介弘揚(yáng)古井精神……為著共同的理想，古井人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上，創(chuàng)造著新的輝煌。
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